眼下，求职者不仅因就业岗位“僧多粥少”而遭遇寒潮，还遭遇了来自招聘方的明枪暗箭、诸多非难，致使不少应聘者如履薄冰。有人对此已习以为常，甚至抱着“存在即合理”的消极观察态度。“求职黑名单”网站的出现，犹如平地一声雷，炸醒了一些对招聘“黑招”视而不见、听而不闻的昏睡者的迷梦。作为处于弱势地位的求职者的一种无奈的抗争和自助，其根源还是用人单位招聘行为的失范和无序
2006年初春，一位来沪打工的大学毕业生单打独斗开出黑名单网，让求职者“点评”自己求职过程中所遭遇的“黑招”。其中“上榜”的超过300家公司黑名单已经成为大学生求职的“黑色借鉴书”，同时也让有类似遭遇的大学生前去一吐求职之不快。
“求职黑名单”的出现，在近来一段时间内，引起了有关专家对保障大学生求职就业权益问题的关注。
浙江工商大学社会工作系的马良博士表示：“很多企业钻国家法律法规的空子，忽视了企业应该承担的社会责任。政府相关部门应该重视‘市场经济伦理’的建设，通过设置相关的就业市场准入制度规范企业用工行为。”
不过，“伦理”建设似乎更像是一种补充手段——毕竟招聘立法的缺位才是问题凸现的关键。真正能有力打击和遏止企业违法招聘行为的利器，莫过于法治。健全法律机制，成为保护处于弱势的求职者权利的首要课题。
黑名单PK招聘黑招
令人束手无策的黑招
在企业掌握话语权的求职季节，招聘企业的“黑招”总是令大学生们束手无策。
汪全街是北京师范大学教育管理专业2006年的应届毕业生，2005年9月初，在国内一家专门发布招聘信息的网站上，他发现北京一个名为博源伟业的房地产公司正在大规模招聘。更让他眼前一亮的是，这个公司特意标注“没有工作经验的应届毕业生优先”。
于是，小汪给这家公司投了份简历。没想到，小汪很快就收到了公司的面试通知；而更让他想不到的是，面试不但顺利通过，对方还建议他应聘总经理助理的职位，还向他描绘了这个职位的待遇。这个职位不仅上四险，薪酬方面也有规定，如果跟他们签五年的工作合同，就能给一个北京户口，还有住房分配。
如此优厚的条件让小汪对未来充满希望。他又参加了复试，并再次顺利通过而进入试用期。这时，公司领导说正式工作前要先参加为期3天的培训，须交430元培训费，先由员工自己垫付，然后公司给报销。
小汪的家乡，是江西上饶的一个国家级贫困县。430元钱对小汪来说，是他一个多月的生活费，尽管钱不少，小汪还是按要求交了钱。
3天的培训很快就结束了，拿到了培训合格证，小汪就开始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先签订的劳动协议书先交上来。小汪当时也询问为什么公司有一份协议了还要收他的协议呢？公司的人回复说是需要两份才行，用完就会归还给他。
顺利地找到了一份待遇优厚的工作，小汪满心欢喜。按照公司要求，他还要先在基层锻炼一个月做接线生的工作。小汪很珍惜眼前的机会，工作十分认真努力。一个月很快就过去了，终于到了发第一份薪水的时候，而这时公司却消失了。
小汪告诉记者，第一个月结束的时候正好赶上“10.1”长假，长假结束后，公司就不见了踪影。一周之内，小汪又去找了两次，面对他的仍然是一座空楼……
像汪全街这样的大学毕业生求职案例，在现实中颇为常见。
黑名单惊醒迷梦
不久前，一个直接以“黑名单”拼音命名的网站，成为求职中的大学生屡屡光顾的网站。
这个据称由南昌大学一名大学毕业生创建的“求职黑名单”网站里，挂着长长一摞的黑名单，其中仅上海的招聘公司就已经超过300家上榜。求职者揭发“黑招”也有统一格式，包括了公司的具体名称、办公地址甚至联系电话。
之后，许多网站纷纷跟进。由于法律和政府机构权威发布的缺失，为避免法律纠纷，各网站揭露黑名单大多采取的是迂回的办法，即不直接公布黑名单，而是将发布权变通地交给网民，让网民在留言板和BBS论坛上进行公布和声讨。现在，在众多网站上都能方便地看到网民发布黑名单的帖子和评论。
而网友所炮轰的“黑招”，最多的集中在公司还没开始面试就收取各种费用；其次则是遭遇信息泄露，屡屡被未投过简历的公司骚
