昆明一商贸公司规定：女员工就职前必须做孕检；如怀孕的话则可流产后来上班。劳动保障部门则表示这类做法没有违反法规。 据报道，昆明嘉百利商贸有限公司招聘员工，要求不做孕检不准上班，新员工怀孕须流产，应聘的三名女大学生和公司领导发生了激烈争执，愤然辞职。据9月5日《生活新报》
公司有规定，所有新进的员工要进行健康体检后才能正式上班，女员工需要做“HCG”（孕检）检查。公司认为怀孕会大大削减整个团队的“战斗力”。昆明市劳动保障监察支队相关负责人介绍，从相关法律法规的层面来看，企业只要在没有和劳动者签订劳动合同前，这样的做法不属于违反法规的范畴，而如果企业是在与劳动者签订了劳动合同的情况下，以这样的理由辞退员工就不对。
体检，先进的仪器设备瞄准了女员工，我就纳了闷了，劳动部门为什么这么温柔呢？劳动法在这样严重侵犯女员工权利面前怎能“黑屏”呢？
公司企业的算盘精，三下五除二小账就算明白了，女员工怀孕了，企业的代价大大的。公司企业趋利避害，推脱社会责任，难道真的没说没管吗？
公司企业依仗自己在劳动关系中的强势，蛮横剥夺女工的基本权利在一些地方相当普遍。形式各异的“青春期合同”用霸王条款之手，敲打的是法制社会的“显示屏”，乱像丛生。
有点生理常识的人都知道，女性的怀孕年龄以23-30岁之间最为适宜，这有科学道理的，超过这个年龄就对女性生育不利了，一般的女性求职者都在25岁左右，等待五年已过了“最佳生育期”，这种人为地推后怀孕年龄的做法是对女性的不仁不义。
其实劳动法对此类做法并非有盲区，实际上是执法人员有盲区。《劳动法》第十三条明文规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 让新进的女员工做孕检后才决定是否录用，这就是变相提高了对妇女的录用标准，属于侵权行为。
劳动管理部门的失语和纵容让公司企业霸道异常。明知违法侵权事实存在，却以“无法制止”为由坐视不管，正是对劳动者的不负责任。
当公司企业不用“遮羞”，而劳动管理部门以自己的说辞让劳动法“黑屏”的时候，侵犯劳动者权益的事情怎不嚣张？
出处：时代商报
