招聘会上，投份简历、和用人单位HR进行简单的面试，是每个应聘者都要经历的事情。然而，前日，在华中人才大型招聘会上，记者发现，在众多年轻求职者中夹杂着不少“银发族”，格外引人注意。采访中记者了解到，这些“银发族”大多是替子女“找饭碗”来的。
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“我的孩子刚从德国留学回来，英语、德语口语都很好”，武昌的王女士对记者说，“孩子不愿来招聘会，回国在家呆了几个月了，总闲着也不是回事，他不想来我就自己来，投投简历我还做得来”。在现场，招聘人员要求应聘者用英语介绍自己，王女士不擅长这个，只好缠着招聘人员反复介绍孩子的情况，直到对方勉强答应另约时间面试。王女士立刻打电话跟儿子通报“战果”。
在外贸企业工作的陶先生，英语说得很好，现场就代替女儿参加了一家企业招聘英语翻译的面试。他告诉记者，女儿已经放弃了三家公司的翻译职位，不是嫌离家远上班不方便，就是抱怨公司规模小没前途，“我看她跑了好多招聘会很辛苦，就让她在家里看看书，这次我来替她跑”。
当日，记者随机采访了几家公司的现场招聘人员，他们均表示，家长“代理应聘”并不鲜见，每场招聘会平均有两三成的简历来自父母、朋友及他人之手，家长充当替身参加现场面试的也不少。“原则上，我们不会因为本人没来现场而埋没任何一个人才，只要你条件优秀，一样会给予机会。但是，对‘代理应聘’，除非有特殊理由，一般来说用人单位是不提倡这种方式的。我们看不到求职者本人，印象分自然会打折，即使给你面试机会，也会更加严格地审查。”
华中人才职业指导师薛莉认为，父母代办的求职者，往往会给人缺乏独立性的印象，求职是人生大事，无论什么原因你都该自己去，一来自己可以感受招聘单位对自己的合适度，让对方了解自己，同时也可以借此机会考查自身实力。
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