问：我公司是私营企业,员工从进入公司的第一天起是无底薪制,也没有签劳动合同,员工报酬只是完成销售额的提成,请问这样做是否合法？
答：劳动法规定，员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。你们公司实行无底薪制，如果员工按销售额提成获得的工资报酬高于政府规定的最低工资时，是没有问题的；但当员工销售额很低（非员工本人责任），提成后获得的工资低于最低工资时，企业支付员工的工资，也不能低于最低工资，否则，企业违法。
来源：劳动午报
问：我公司是私营企业,员工从进入公司的第一天起是无底薪制,也没有签劳动合同,员工报酬只是完成销售额的提成,请问这样做是否合法？
答：劳动法规定，员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。你们公司实行无底薪制，如果员工按销售额提成获得的工资报酬高于政府规定的最低工资时，是没有问题的；但当员工销售额很低（非员工本人责任），提成后获得的工资低于最低工资时，企业支付员工的工资，也不能低于最低工资，否则，企业违法。
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