从公司副总经理到车间的操作工，华谟（化名）的岗位变迁“拖累”了工资收入，原６０００多元的月薪很快变成了６００多元，直线下跌。市劳动保障部门昨天提供的有关调查显示，近年来，部分企业违反劳动合同，对职工随意调动岗位、降低工资引发的纠纷明显增多，在各类劳动保障投诉中逐渐成为一个热点问题，最终的“赢家”十有八九是职工。
华谟曾是锡城一家公司的副总经理，并与公司签订了无固定期限劳动合同。去年７月公司主要负责人突然宣布董事会的决定，华谟有“违反公司规章制度”的嫌疑，在问题搞清楚之前，暂时把他安排到生产一线工作，下车间当一名操作工，每月６５００元的工资待遇保持不变。可好景不长，第二个月华谟就发现自己的工资袋“薄”了许多，数一数当月的工资整整少了３０００元。又过了一个月，他的月工资被削减到了６５０元。这时华谟不再沉默了，他认为公司的做法违反了彼此签订的劳动合同，侵犯了他的合法权益。
经审理，仲裁部门认定当事人双方存在着劳动合同关系，各自都应按照合同的约定履行义务并行使相应的权利。此案经调解不成，有关部门依法作出了裁决：
华谟与该公司的劳动合同在该仲裁裁决生效之日起予以解除；公司向华谟支付解除劳动合同的经济补偿金５．０１万元；公司向华谟支付被扣发的工资差额９０００元及其２５％的经济补偿金。
“企业享有充分的用人自主权，但对职工岗位和工资的调整并不能随心所欲。”景明律师事务所律师汪屹分析，劳动关系双方一经签订了劳动合同或达成了相关规定，就应该按照合同约定和单位的工资支付规定执行。如果用人单位要对职工工资标准进行调整，应该在作出相应决定后才能予以调整。华谟的工资从被打对折直至打一折，公司的做法属“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬”的情形。在这一情形下，华谟提出解除劳动合同符合法律规定。同时依法还应得到经济补偿金。
出处：江南晚报
