很多人都有这样的经历：刚开始时很热爱自己的工作，很积极的去做，但慢慢地，那股兴趣和激情就会慢慢消失，吸引力越来越小，最后到彻底厌倦，想要逃离。而当你换了一份新工作，一段时间后新工作又失去了新鲜感。这是为什么？难道工作也有“保质期”吗？
向阳生涯职业咨询案例
工作好像打游击……
Jacky的兴趣爱好很多，又喜欢跟潮流，工作上也如此。大学毕业后，对影视后期制作一直很感兴趣的他，通过朋友介绍，进了一家广告公司从做影视后期制作。刚开始时，主管就跟他说做这行很辛苦，要他做好心理准备。然而，凭着自己对这一行的浓厚兴趣，Jacky觉得累一点也无所谓，开始了这个被他看来很有发展有前途的工作。做了大半年，Jacky发现，这份工作的确非常辛苦，加班加点赶制作是常事。最关键的是，赚不到什么大钱，累死累活工资卡上的数字老不见涨。没了挑战高薪的诱惑，Jacky的干劲一点点淡了，工作也不那么卖力，最近有公司接了个项目，老板交给Jacky负责，而他竟然提不起精神，在项目执行过程中出了点小小差错，客户很挑剔，老板非常不高兴。这么一来，Jacky更加意兴阑珊，兴趣全无的他最后决定跳槽。
听朋友说做销售很赚钱，而且不像后期制作那样伤脑筋，Jacky来了兴趣，决定尝试一下。他跳槽到了一家日资企业当起了销售担当。底薪不高，提成很高。冲着高额的提成，Jacky拿出了 “拼命三郎”的劲，狠干起来，两个月过后，Jacky做成了好几个大单子，成了新进员工里的“新秀”，当然， Jacky的收入也终于达到了五位数。
好景不长，这么干了半年之后，Jacky觉得吃不消了。这么拼命下去怕不是办法。而且，公司里销售人员流动很大，人来人去像过眼云烟，Jacky的热情在指标的压力下越磨越少了，在厌倦的情绪下，找客户变成了一件十分累人的事情。到后来，Jacky又盘算着跳槽，听朋友说物流很吃香，他又寻思着进了物流行业……
就这么过了两年，Jacky已经换了第四份工作。工作换得频繁，有一个疑问在他心里越长越大：为何一份工作总是做不长？
工作“保质期”≠新鲜感
向阳生涯职业规划师在咨询过程中发现，像Jacky一样的人绝不在少数，一旦工作失去了新鲜感，他们马上就会厌倦，选择换一份新工作，但很快又会陷入“过期”的困惑。这里，确实有个工作“保质期”的问题。就像食品有保质期一样，工作也有保质期。同样，也就像食品一样，一旦过了它的保质期，再好的食品也就失去它原有的价值。如果过了保质期，这份工作对你也就失去了吸引力，你也就随之失去为之奋斗的动力。
然而，这里所说的“保质期”并不等于新鲜感。Jacky的问题正在于此。在Jacky的逻辑里面，新鲜感一过，工作的“保质期”也就过了。其实，我们所说的“保质期”，就是在一段时间里对一份工作保持热情、每天都有足够的动力面对它。而热情和动力的来源，并不仅仅只是新鲜感，而是这份工作是否有价值、有挑战、能够激发你内心深处的热情，更进一步讲，“保质期”内的工作应该是与你目前的职业目标相一致，能够给你带来进步和提高。
新鲜感是转瞬即逝的，如果把新鲜感等同于“保质期”，带来的后果便是像Jacky一样，频繁转职，只凭一时兴趣而没有目标、没有方向，只要认为好的，就去尝试，这山望着那山高，就像猴子搬苞谷一样，什么都想要，都想试，到最后什么也得不到。
向阳生涯职业规划师建议
让工作“保鲜”的三条秘诀
找到你真正热爱的职业
如果换工作只是为了满足自己的“口味”，只图一时之快，而没有自己的判断标准，那么终究会像上文中的Jacky一样。只有在工作中找到它对你而言真正的价值所在，这工作对你而言才能真正地“保鲜”。延长工作保质期，我们必须找到自己真正热爱的职业。我们必须要清楚，我们到底喜欢什么，在追求什么，只有找到了真正热爱的、适合自己的职业，你才会有源源不断的激情投入其中，“保质期”才会延长。上文中的Jacky之所以不断转换工作，最为关键的原因，还在于他始终没有明确的目标，没有明确自己到底追求什么样的职业并愿意为之付出长期的努力。
认真经营你的职业
当你找到了自己中意的职业之后，面对每一份工作，你还要懂得如何去经营它，如何让它充满生机。假如你是一位秘书，每天工作细碎而繁琐，你可以思考如何让自己的工作更加有效率，如何才能很快地完成事务性的工作，而多思考那些让老板头疼的难题，从而让老板更多地看到你的能力；假如你是一位销售，你可以把自己在销售过程中听来>
