“真搞不懂，外貌也成了应聘的敲门砖了。”昨日，贵州某职业技术学院李同学沮丧地向记者述说求职遭遇的窝心事，据其介绍，他和一个同班同学同去应聘一家公司，“他成绩和各方面都不怎么样，专业、面试也搞得一塌糊涂，但他人长得帅，最终，被录取的还是他！”
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记者来到贵阳
一家人才市场，看到在贵州某工程公司的招聘处，坐着两位大约30岁左右的女工作人员，因没人来应征，她俩正看着求职简历上的照片谈笑风生，“哇，这小子确实长得帅！”记者发现，该公司的招聘介绍上，招聘的职位有监理工程师、工程管理等，职位要求是男性，没有外貌、身高等方面的要求。
片刻工夫，有一土木工程专业的毕业生前来应聘，记者看他的简历上填写的身高为150CM，且满脸的青春痘，两位工作人员很不耐烦的样子，问了一些稀奇古怪的问题，让对方尴尬地离开。
就此，记者采访了心理教育专家曹维希，他告诉记者，除非职位是文秘、公关、销售等行业，对外貌有一定要求外，一般情况下，容貌并不影响一个人才在岗位上的发挥，衡量人才的标准是德才兼备，如果过分看重应聘者的容貌，而忽视了他在专业的潜力，这样的做法是不务实的。
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