离毕业的日子还有最后两个月，职场招聘也近尾声。在最近的招聘会上记者发现，为了赶紧落实岗位，赢得面试机会，不少还没找到工作的大学生们可谓使出浑身解数来推销自己。用视频、写博客，直冲单位人事办公室……求职“旁门左道”可谓层出不穷。
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招数一
●简历后面特别标注博客地址 ●特长展示求职手记统统搬上
不少求职者都会在简历后面特别标注一个博客地址。在博客中，一些学生除自我介绍外，还大打感情牌，抒发“怀才不遇”的感叹，希望以此作为获得职位的筹码。“求职博客”的数量越来越多，仅中国教育在线的求职博客目前用户就已超3万个，记者随便打开了一个求职者博客看到，除中英文简历、特长展示和求职日记外，还收录了财经、娱乐等五六个类别的资料。对于学子的用心良苦，用人单位却并不认可。据上海
人才市场的招聘专员介绍，企业面试更注重应聘者专业能力和沟通能力的考察，因为博客给予“加分”不大可能。
招数二
●到处打听用人单位面试时间●直扑人事部门强行要求面谈
在没有收到任何面试通知的前提下，一些求职心切的学生直接前往公司人事部门要求强行面试，也是最近比较流行的求职方法。近日，记者在虹口足球场的招聘市场看到，一些毕业生们到处打听用人单位的面试时间，由于自己没有获得面试机会，他们想直接去面试现场与HR沟通，希望再获得一次机会。
一位应聘者告诉记者，他们同学中就有自行去面试最终找到工作的。所以，他也想仿效。记者调查发现，幸运的“霸王”应聘者成功的并不多。
在最近一次招聘会上对50家企业进行询问发现，超过半数企业都表示不欢迎这种“霸王”。“公司不希望遇到这样的人，‘霸王’应聘者会对我们的工作带来很大的影响。”“这种做法使得笔试变得可有可无，这对通过笔试参加面试的人很不公平。”不少人事专员如是表示。
招数三
