本是专招有多年工作经验的“群英会”，却迎来一群群不请之客——没有工作经验的应届毕业生。对这些应届毕业生，多数企业都说“不”，但也有企业却只对他们抛出“橄榄枝”。值得关注的是，即使在找工作极为困难的今天，应届毕业生似乎还有些“挑剔”，扎堆争聘管理类职位，对于业务类基础职位，并不感“兴趣”。
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“闯进”会场试运气
据主办方介绍，昨天的“群英会”是我市春季以来档次最高的招聘会。尽管求职“门槛”很高，但记者发现招聘现场依旧挤进了不少的应届毕业生。
在天虹商场招聘展台前，记者看到这里排起了20多人的长队，一打听，原来天虹商场要招聘10名应届毕业生从事卖场管理，队伍里全都是前来应聘的应届毕业生。
专程从南京
赶来的小陈排在了队伍的最后面，他告诉记者，他是南京某大学的应届毕业生，从网上看到“群英会”的信息后，就提前2天赶到了深圳，昨天早上8点半就来到了招聘现场，但发现很少有企业招聘应届毕业生，好不容易找到一家专门注明可以招聘应届毕业生的企业，所以人再多他也要耐心等待。
“冷多热少”门槛高
门槛颇高的“群英会”却闯进了一群群应届毕业生，招聘企业对这些应届毕业生会是什么态度？记者发现，绝大多数的企业都对应届毕业生说“不”，一些企业甚至在招聘栏上专门注明“暂不接受应届毕业生”。
记者发现，几乎所有企业都要求求职者有2到3年以上相关工作经验，工作经验成为企业招人的“硬指标”。联想集团此次为求职者提供了研发、采购、供电等多个部门的上百个岗位。该公司人力资源部工作人员介绍，由于公司正在进行海外拓展，几乎每个部门都有职位空缺。当被问到是否招收应届毕业生时，工作人员表示，“我们目前可以说是求贤若渴，虽然很多应届毕业生也很优秀，但我们只招收有工作经验的应聘者，而且最好是有3年以上工作经验。”
不过也有少数企业如天虹、马士基、网易等对应届毕业生表示出“兴趣”。马士基中国船运有限公司此次招聘45名文职类员工，
