从今以后，省会妇女因生育子女而暂时中断劳动时，将得到不同程度的生活保障和物质帮助。昨日，石家庄市政府印发的《石家庄市市区城镇职工生育保险试行办法》的通知中明确表示，市区内(不含井陉矿区)所有国家机关、事业组织、社会团体、企业、民办非企业单位、个体经济组织的职工以及灵活就业人员（以下统称职工）均
要参加生育保险。
按照《办法》规定，生育保险基金将实行社会统筹，与基本医疗保险费统一征缴。参加生育保险后，省会符合国家计划生育政策的女职工在怀孕、生育、流产及引产或终止妊娠和采取长效节育措施流产及引产期间，都可享受到生育津贴和生育医疗费双重待遇。生育津贴将不低于本市最低工资标准，其中，按0.8标准缴费的用人单位，其女职工生育津贴由生育保险基金支付；按0.4标准缴费的机关、事业组织的女职工生育津贴仍按原工资支付渠道解决，灵活就业人员不享受生育津贴待遇。
同时，所有参保的女职工在生育期间的医疗费(含检查费、接生费、手术费、住院费、药费及分娩并发症医疗费)将由生育保险基金实行定额补贴，补贴最高可达到3000元。
据悉，省会所有用人单位和灵活就业人员将从2005年12月1日起开始按月缴纳生育保险，用人单位从参加生育保险的下月起，职工开始享受生育保险待遇，而灵活就业人员从参加生育保险的当月起，就可以享受生育保险待遇。职工参加生育保险后，缴纳基本医疗保险费的年限(含视同缴费年限)将视为缴纳生育保险费的年限，职工达到法定退休年龄时，终止缴纳生育保险费的时间按基本医疗保险的规定执行。
男职工也要缴生育保险费
用人单位在女职工产假期间将由支付工资改为发放生育津贴
作为五大社会基本保险之一，昨日，《石家庄市市区城镇职工生育保险试行办法》的出台，预示着省会五大社会基本保险进一步完善。《办法》改变了将生育保险费用与企业挂钩的现状，把灵活就业人员拉入了保障范畴，一方面均衡了用人单位生育费用的负担，同时，也更大范围地维护了女职工的基本权益。
灵活就业人员纳入生育保险范畴
随着经济结构的调整，灵活就业人员在不断增多，目前城市每年新增大中专毕业生几万人，有相当一部分处于生育年龄，且处于创业或灵活就业阶段，将灵活就业人员纳入生育保险范围非常必要。市劳动和社会保障局医保处处长夏国民介绍说，与省会各类用人单位的职工一样，灵活就业人员也是生育保险的保障对象。
考虑到灵活就业人员实际情况，经相关部门征求部分灵活就业人员的意见，为进一步减轻其经济负担，灵活就业人员缴费标准为基本医疗保险缴费基数的0.4，即每月缴费4.73元(医疗、生育两项保险共缴费93.48元)，但只享受生育医疗费，不享受生育津贴。
对于一些已生育、不能再享受生育保险待遇的灵活就业人员，夏处长表示，及时缴纳生育保险费并不存在吃亏问题，社会保险的一个基本原则就是具有社会性和互济性，医疗保险是年轻的、无病的养年老的、多病的，年老的划入个人账户基金比年轻的多，相对年老的缴费少；相对的生育保险就是年老的、已生育的女职工及男职工养年轻的和将要生育的女职工，此外，已生育的年轻人如果遇有特殊情况，也还可能生育。
与基本医疗保险费统一征缴
按照《办法》的规定，生育保险基金是由用人单位和灵活就业人员共同缴纳的生育保险费，但生育保险费必须集合社会力量，在较大社会范围内筹资金，因此，生育保险费的缴纳不可能只是女职工或未生育的女职工，而是不论男女、不论年龄大小职工都必须参保缴费。
按照规定，生育保险基金将实行社会统筹，与基本医疗保险费统一征缴，只建统筹基金，不建个人账户。其中，机关、事业组织(财政拨款)、灵活就业人员缴纳生育保险费标准为基本医疗保险缴费基数的0.4；企业、自收自支或企业化管理的事业组织、民办非企业单位和个体经济组织缴纳生育保险费标准为基本医疗保险缴费基数的0.8，开支渠道与基本医疗保险的规定相同，用人单位职工不自行缴纳生育保险。
用人单位和灵活就业人员中断缴费期间，将停止享受生育保险待遇。其中用人单位在3个月内、灵活就业人员在6个月内按规定补缴生育保险费后，可连续享受生育保险待遇。超过规定期限补缴的不再享受中断缴费期间的生育保险待遇，因此，用人单位和灵活就业人员，应及时核查自己的缴费记录，以免引起不必要的麻烦。
31家档案寄存机构为灵活就业人员参保
与医保一样，用人单位的职工参加生育保险将由单位统一办理，而灵活就业人员则应到劳动保障部门指定的档案寄存机构登记，目前市区已确定31家档案寄存机构代办灵活就业人员参保业务。除以往的24家以外，目前省会又新增了7家档案寄存机构：石家庄欣业劳务派遣有限公司(86687729)、石家庄纳百川人力资源开发有限公司(86039744)、石家庄惠康社会保障服务有限公司(83865086)、河北新力劳务派遣有限公司(83031145)、石家庄万合人力资源服务有限公司(87612659)、河北省职业技能培训指导中心(8
