眼下是招聘求职高潮。很多用人单位在招聘过程中发现了一个耐人寻味的现象：年轻人普遍高调，而年长者普遍低调。
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浙江一家汽车零部件厂家日前来汉设展招聘，前往应聘的求职者不计其数。记者在该公司展台前停留的半小时里，先后有3名应届毕业生分别应聘总经办主任和总经理助理两个职位，他们的预期薪水也超过4500元。但令招聘方大跌眼镜的是，这些应聘企业中高层管理职位的求职者竟然没有一天工作经验。另外一名参加工作2年的年轻小伙子，在应聘销售主管时，提出的月薪要求是8000元。
同样是在该公司应聘，一名姓周的老技术专家就显得低调很多。周先生从事技术、管理类工作20年，他应聘的职位竟然只是磨具设计员，要求的薪水也只在3000元左右。但出人意料的是，招聘方对他兴趣浓厚，有意邀请他担任公司技术部部长，并开出了较高薪水。
“做技术工作能帮忙解决具体问题，能较快出成绩，但管理类工作一时半会难见效果。”周先生这样解释不直接应聘技术部长的原因。
中国武汉
人才市场有关人士介绍，不少年轻人求职有一定的盲目性，表现在应聘较高职位、预期薪水明显偏高等。分析认为，年轻人高调求职与其缺少社会经验有关，他们往往对行业薪资情况知之甚少，对应聘职位所要承担的责任也缺乏了解。不过，采访中有人认为，年轻人高调求职也不全是坏事，高调求职受挫，有利于他们成长。
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