近日，一份面试通知书让中南大学正上大一的刘同学又惊又喜又颇感为难，喜的是一旦通过面试，他将会成为该公司的正式员工，为难的是自己如何能分身有术做到学习工作两不误。
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原来，前不久，他在学校看到今年即将毕业的师哥师姐们为找工作忙得焦头烂额，联想到现在大学生就业难，担心自己毕业时也像很多师哥师姐那样找不到自己满意的工作，
便打算早准备，提前感受一下找工作的氛围，便到人才招聘会上试着向几家单位投递了个人简历，没想到竟被一家应聘单位看中。
大一学生忙应聘
小刘告诉记者，自升入大学以来，他突然感觉打不起精神，没有具体的奋斗目标，整天浑浑噩噩，又看到现在大学生找工作难的现状，他对大学生生活就更没有了激情。前不久他跟在一位今年即将毕业，而目前找工作屡屡不顺的师姐聊天时，说出了自己的担心。这位师姐结合自身的实际情况，建议他去参加人才招聘会，感受一下就业的氛围，从而了解现在社会对大学生持一个怎样的期待，以便确定未来3年的努力方向，然后做到有的放矢地学习，最终谋求一个合适的职位。他很快接受了这位师姐的建议，以一个毕业生的身份给几家单位投递了简历。小刘还告诉记者，事后他发现自己学校很多大一、大二的同学都参加过各种形式的招聘，出发点都跟自己差不多。
只为日后更努力
跟小刘同班的王同学今年也参加了几场招聘会，他说：“由于现在大学生就业竞争很激烈，如果不提前为毕业后的去向做准备，加重自己如愿就业的砝码，毕业后你就得付出更大的代价。”
入学后，王同学曾在“考研深造”还是“直接就业”上苦恼过。今年通过参加几场招聘会，他了解到招聘单位大多是更需要复合型、开拓型的智能型人才，他打算本科毕业后直接就业，在以后3年的时间里，好好利用学校图书馆，博览群书，汇通管理技能之外的哲学、心理学等人文学科，为做一个开拓创新的管理者夯实基础。
其中利弊要分清
针对这种现象，湖南某高校一位多年从事学生管理工作的老师认为：大一学生参加人才招聘会，学校不提倡但也不完全反对，因他们通过参加招聘会，使他们有种急迫感，这有利于激发他们的学习兴趣，提高学习效率，也能使在校大T
