场景一：2月25日，在济南
国际会展中心举行的人才交流会上，绝大多数理工类岗位都标有“限男性”字样。
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场景二：2月26日，在某驻济高校举办的一场光电类人才校园招聘会上，用人单位提供了75个岗位，招聘条件明确表示“女生不适合”。
2月18日，某高校化工系的李婷(化名)8点就赶到了济南国际会展中心找工作，她在现场转了好几圈连一份简历也没投出去。谈到就业情况，她的心凉了一大截：“我的专业方向是目前比较热的煤化工，但就因为我是女生，用人单位连我的简历都不看一眼，就拒绝了。”
山东建筑大学学生就业指导中心一工作人员指出，理工类专业一直非常吃香，每年都有大批的招聘岗位，像机械工程、材料冶金、矿物加工、煤化工等理工类职位都比较多，但由于很多岗位只招男生，“很多理工科女生只能‘望岗兴叹’”。
该人士同时表示，目前高校中理工科女生比较少，大概占10左右，只要她们避开一些限制性别的岗位和工种，找份工作并不太难，主要是树立起信心，不要因一些岗位不要女生而产生逆反心理。“要有针对性地攻关，先立足单位，再寻找机会发展。”
济南某建工集团人力资源处的刘女士表示，毕业生参加工作后要下基层，亲临现场，工作环境很艰苦，工作流动性也比较大，这些因素都不太适合女生，不招女生也是为她们的将来着想。“不过，对特别优秀的女生，公司会适当考虑”。
淄博一机械制造有限公司的负责人表示，除了工作性质不适合女生外，从企业的效益上考虑，女生参加工作后要结婚生育，抚养孩子，这期间不能全身心投入工作，对公司的发展可能会有影响。而且理工类的工作除了脑力劳动外，体力劳动也占很大比重，考虑到女生身体、心理等因素，还是选择男生比较“实用”。
理工科女生就业难是一个不争的事实，但业内人士表示像分析、设计、制图等强调细节的工种还是很适合女生的。某高校化工学院一工作人员指出，尽管理工科的男生较受青睐，但理工科女生也有自身的性格优势，“前几天，某钢铁集团当场与化工系的女生小袁签了约。他们需要一名化学分析员，而小袁细致、严谨等优点，应该能够胜任这个职位”。
山东大学社会学系王忠武教授表示，理工科女生求职难有很多人为因素。他指出，目前的理工类岗位已不单纯是体力劳动，多数岗位已转变为脑力劳动，而多数用人单位还保留着原先的用人标准；其次，对于一些女性确实不适宜的专业和岗位，在大学招生时就应合理疏导专业与性别的关联，让学生、家长和社会了解这些情况。“文科女生
