捧着滚烫的证书却敲不开职业之门，眼界太高致使求职时高不成低不就，或者坐上了好位置却因为国内工作经验缺乏而感到吃力。海龟派的这种种顽症怎样根除，光环已暗的海龟派怎样才能在人才市场中脱颖而出，在本土扎稳脚跟？
赫敦职业案例
化学系本科毕业后，Jack在朋友的鼓动下到英国留学，一年之后获得硕士学位，并在当地的一个化工企业做起了研究人员。期间参与了很多大项目，科研能力大有长进。三年后，Jack跳槽到一家中英合资企业，并积极为回国做准备。
不久，Jack如愿以偿地回到了中国总部。并作为项目部主管开始接手国内的项目。刚开始Jack主要处理技术问题，还比较得心应手。半年之后，他开始独立承担公司项目，复杂度较之以前大大增加，从争取客户、策划到技术、客服，全部要他通盘考虑。归国才半年的他立刻暴露出了海龟派的通病，国内工作经验和人脉资源的匮乏使他捉襟见肘。一方面是争取客户的困难，另一方面是对中国同领域的市场状况知之甚浅，对项目运作中的种种规则不甚了解，这些困境使他工作起来举步维坚，完全没有了以前如鱼得水的洒脱。Jack开始怀疑自己的能力，并对自己将来在国内的发展产生了疑虑。这种状况下，从何下手尽快克服弊病、突出重围，在中国土地上开拓出一片天地？Jack带着重重疑虑，走进了赫敦职业工作室。
赫敦职业分析
经过一番详细的测评和深入的互动，职业顾问师开始为Jack把脉开方。
Jack目前的困惑在于：由于中、英两国市场环境和文化环境的问题，Jack遇到了水土不服的问题，其中国内工作经验和人脉资源的缺乏使他的主要症结所在。作为项目负责人，他的工作缕缕受挫，影响了他的信心和判断力。对项目是否能正常运作心存担忧；另外也对自己未来在国内的发展规划不够明确。
就个人条件而言，Jcak具有良好的个人素质和教育背景，工作与为人处事风格严谨，对自己和他人要求都比较高，责任感强，且因在海外生活工作多年，在先进的管理和技术知识上具有一定的优越性。目前处于回国后的第一次工作经历中，对于不同文化间的差异有一定困惑，但如能调整心态适应不尽如人意的环境，发展空间还是很大的。这种类型的人才在欧美企业是非常受欢迎的。但个人良好的素质也使他具备完美主义者的一些特点，此类特点可能会造成他与他人之间的障碍，甚至给自己造成过大的压力。
赫敦职业规划之初步
职业分析：Jack因为长期以来工作能力的突出，获得了公司的重用，在职业发展上基本是一帆风顺，所以在遭遇不顺利时可能经验不足，心理承受能力相对较弱。Jack目前所面对的困惑是大多数优秀的海归都会面临的问题。他在英国虽说已经有一定的工作经验，但是这对立足于中国本土的职业发展无济于事。久居海外，对国内的职业形势和市场运作规则了解不多，是他目前职业中的一个瓶颈。
职业建议：Jack首先应该心态上作到平和，学会释放压力。先承担自己与自己能力相匹配的责任，对自己和对他人都宽容和放松一点。职场不只讲究能力，技巧也同样重要。
同时也要提高自己适应不同环境的能力，从海外回国的人都要经历适应当地水土的过程，以让自己更快融入本土的大气候。坚持把目前的项目作到合约期满，到时候再判断形势，是往哪个方向走比较合适。另外可多与本地的猎头公司及行业俱乐部打交道，收集对自己有用的信息，建立自己在本土的人脉和资源，为将来的发展奠定基础。因此职业顾问师建议Jack参加一些外企沙龙或行业聚会等活动，扩大交际圈与自已的人力资源。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出：如今海归的光环不再，和本土的人才一样要经受市场的挑选和历练。他们的瓶颈使他们本身具有的较为前沿的知识、管理理念和出色的外语能力找不到发挥的平台，对他们而言造成了教育成本和能力资源的巨大浪费。如何突破突破这个瓶颈？
海归派三大不足：一是国内工作经验缺乏，即对国内政策环境、人际交往以及行业规则的不熟悉是导致他们事倍功半、屡屡受挫的主要原因。二是国内人脉资源的缺乏，这对于一些从事项目经理、客户经理或者从事销售的海归来说，是一个难以跨越的障碍。三是心态不好，对职业期望值较高，导致高出成低不就，这也是他们就业困难的一大原因。
解决方案：首先，对将要从事行业的国内人才市场状况作深入的了解，这样才能明白自己的水平在人才市场中的位置，准确定位。其次积累人脉，可以通过参加企业沙龙和行业聚会认识精英人士，扩大交际圈。再次，摆正心态。在人才市场状况供大于求的现状下，海归们已经没有以前那么吃香，尽管你付出了很大的教育成本，但是回报不是一蹴而就。首先要找到一个平台，才能使你的良好的教育背景和外语能力真正发光。
如果归国海归不了解国内人才市场，无法准确定位，不知道自己的职途从哪里切入，那么不妨求助于职业咨询师，让这些人才专家们为你们点亮航灯。
来源：赫敦管
