90后慢慢成为人才市场的主力军，但由于90后个性太强，稳定性差，他们对工作稍不满意，就会选择跳槽。因此，ZZRC建议企业HR在用人方面需要更有耐心，某企业的HR说：“新来的员工做得不好，学习慢，老板性子比较急，给他批评两句，结果他就不干了，连离职手续也懒得办。还有一家网络公司的人事经理说“公司招聘了几位90后，一个上班很随意，根本没有把心带过来，另一个整天戴着耳机，好像是来这里享受生活的一样。”
如今社会不断的发展，年青一代的物质生活也不断的提高，所以也影响了新一代的员工对工作的态度，70后，80后那一代的还好，有受一些苦，做事也会用心些，现在的90后，对于HR来说，用人比较不可靠，但又不得不用。
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