特总结分析了目前最流行的三大找工作的方法，送给需要找工作的各位。
方法一：网络招聘 推荐指数：★★★★★
在今天普及的互联网上，网络招聘无疑是找工作的首选途径。网络招聘无论在职位和公司上，还是在工作地点上，都有很大的选择性。网络招聘主要有两种方式。第一种方式是在大型招聘网站投递简历。这里推荐三个目前社会流行，效果显著的招聘网站：漳州人才网www.zzrc.net。zzrc.net漳州人才网是目前漳州地区网络招聘较全面网站，招聘职位较多，效果不错；漳州英才网是以行业和地域细分为特色，适合找专业性比较强，以及某一地域的工作，由于求职招聘效果显著，用户口碑相传，已牢固树立“招专业人才，上就漳州英才”的业界形象；招聘拥有庞大简历库，也是可以一试的选择。而如果你特别想加入某一公司，同时又对自己的能力有信心，那你也可以选择第二种方式找工作：登陆公司招聘主页进行简历投递。
网络招聘网络已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。网络招聘因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。企业在校园招聘的各个环节中，从公司发布校园招聘计划、招聘职位信息开始，到学生在网上填写申请表或投递简历，到对简历进行初步筛选，再到企业通知学生笔试、面试时间，确定录用意向等整个招聘环节都可以通过网络进行。
要想更好地受益于网络化的校园招聘，一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布招聘信息；另一方面更可以利用专业的招聘网站，比如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园招聘，甚至把初期的校园宣讲会的组织实施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升招聘效率，减少招聘成本。
总体来讲，校园招聘以其集中、快捷、高效、针对性强等优点越来越受到企业雇主的青睐，并以此作为招聘年轻后备人才的首选渠道。
方法二：校园招聘 推荐指数：★★★
校园招聘的效果也不错，但相比网络招聘，在工作地点上就比较被动，且校园招聘的公司有限。不过校园招聘不太适合应届生找工作。
校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
方法三：招聘市场 推荐指数：★★
多年前找工作的主流方式，如今已经风光不再。在招聘市场找工作，成功率相对高些。但是工作地点选择不了、工资相对低、少知名企业光顾的问题很突出，而且要收费，现在稍微要求高一点或有实力的人都不喜欢这种方式。如果前两种方式你都没找到工作，可以到这里来看看。
