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实习生与企业之间如何实现双赢?

来源:高新区人才网 时间:2020-11-11 作者:高新区人才网 浏览量:
暑期过去将近一个月了,实习生的生存状况如何?据调查发现,一面是实习生抱怨“陷阱多”,而另一方面企业也在慨叹管理实习生的“苦经”。

暑期实习岗位近一月发布3319个

7月底,各大企业实习的岗位仍在发布。据职酷网职位搜索引擎数据显示,近一个月内,全国的实习生职位为24337个,其中上海3319个,仅次于北京一个月内的3330个职位。从实习生招聘的行业来看,位居首位的仍然是计算互联网信息技术行业,其次是广告公关媒体文化传播行业,而重工业机械自动化行业、金融服务业、房地产建筑建材行业、专业服务咨询业、消费品制造业、零售贸易业、服务旅游业这几个行业招聘实习生的数量相差不大,是继第二名的广告公关媒体文化传播业之后的第3-9名。从岗位来看,招聘岗位较多的包括软件工程师、硬件工程师、设计师、人力资源、行政文秘、销售、市场及策划编辑、财务等。

目前招聘的实习生类型包括暑期实习生和普通实习生,暑期实习生一般招聘大二大三或研一的学生,有些希望暑期之后还能够继续。普通实习生不受暑期时间的限制,但一般需要保证一周正常上班的天数。

实习转正的几率要看企业招聘量

从实习到录用的几率是根据企业的不同而有所变化的。一般来说,如果企业招聘了大量的实习生,那么最后留下的几率相对较小,这样的企业一般只是给大学生提供实习的机会,除非特别优秀的个别学生才可能留下。如果企业招聘的实习生只有1-2个,且在大四或研二实习时正好有初级职位空缺,则实习生被企业正式录用的机会将加大。

从实习生中直接招募员工已成为很多公司的共识。在实习期间,学生很容易了解公司,公司也利于了解学生,是很好的经过验证的双向选择。据悉,Marvell开展了Marvell电子设计大奖赛,以便提高学生对Marvell研发平台的熟悉程度,并有利于去招募实习生。一般Marvell中国录用实习生的比率是50%,他们希望的理想状态是能达到80%以上。

实习生VS 企业方——很抱怨 很困惑

暑期中近一个月的实习反馈发现,很多用人迫切的雇主在使用实习(兼职)生中,暴露出短视、简单的策略。实习生和企业双方对实习工作事宜都有不满之处。

实习生困惑:位置难平等,实习冤枉多

对正在实习的学生而言,如何调整自己的心态,获得自己真正学到的内容,是当前急需改变的内容。目前,实习生在实习过程中普遍存在的问题是:

不主动签约。超过80%以上的学生不主动要求签订实习(兼职)协议,即使有签协议者,因协议中只规定薪资、工作职责以及补贴等表面化条款而无法保障自身权益,更不要说商业保险。一旦类似工伤事故的意外发生,实习生权益就很难得到保障。

职位名不符实。很多在校生抱怨,“助理、专员”的背后,可能仅仅是一名从基层做起的客服,或者莫名其妙成了一个每天煲电话粥的销售,而专业知识和相关技能,得不到有效实践。

工作成本学生担负。调查发现,大学生实习(兼职)期间的薪资待遇不如正式员工,不仅如此,一些必要的工作成本支出,如通信费、车费和午餐多数未有“事先约定”,一旦费用发生,大学生常常不知道是否可以报销,即使提出后,也多半因为没有在事先申请遭到主管拒绝。

近年来不少学生热衷参加社会公益项目,但是公益组织在吸引吸纳大学生时,职责不明、安全保障不充分、成本不定的现象也时有发生。而历年的实践经验显示,实习(兼职)结束后,拖欠、克扣甚至拒不支付劳动报酬的情况较多发生。

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