透视 “职场候鸟”迁徙路径
婚姻像“围城”，外面的人拼命想挤进来，而里面的人又抱持着各自的理由千方百计想逃出去。
找工、跳槽也如同“围城”。在城市之间，有人从北方来到南方，有人从南方赶往北方；在写字楼里，有人拿着简历充满几分期待前来应聘，也有人默默收拾 着自己的东西离开。
记者邓仲谋通讯员许嘉琪
进城：高端人才普遍看重一线城市
“年薪35万元以上招聘工厂生产总监。”3月20日，由广东省人才市场主办的“2010年春季高层次人才招聘会”在华师粤海酒店举行，江苏一家医疗 器械公司携多个岗位与高薪前来广州揽才，但省内高层次人才对这家外省企业并不“感冒”。常州一家知名企业的HR笑着对记者说，他们各处撒网，这是名符其实 的广纳人才。
张先生是毕业于哈尔滨理工大学的研究生，有3年工作经验，之前一直在广州开发区一家外资企业工作。张先生来到现场想换一份工作，对新工作的薪金，他 的要求并不是很高，但他一直强调公司的工作地点只能是广州或者深圳。
张先生认为，二线城市的薪水虽然与一线城市相差不大，但是二线城市大多以中小型企业为主，职业发展前景并不十分明朗，生活设施也不尽完善。这些都是 使张先生一心留在一线城市的原因，甚至哪怕二线城市的工资高一些，他也不会跳出这两个工作地点。
和张先生同来应聘的闫小姐对记者说，虽然有些外地企业开出的薪水比较诱人，但她一看不在广州工作，就赶紧撤了。
出城：享受好环境白领回归二线城市
清新的空气、宜人的环境、适中的房价，这一切使得不少白领纷纷从一线城市抽身而出，投入二线城市的怀抱。这其中，有人跳槽去了北方的二线城市，有人 去了南方的江南水乡，还有人逃离到了省内的二线城市，选择珠海、肇庆等地作为扎营安寨的地方。
在广东省人才市场举办的高层次人才招聘会上，一位拥有MBA学历的沈先生前来应聘，他之前曾经做过销售和会计等工作，并且有6年工作经验。沈先生原 本以为拥有MBA学历会为自己的求职之路打开便利，但是结果并不理想。像沈先生一样，许多手持高学历的人在招聘会中发现“学历吃香”的年代一去不复返，与 其在学历过度剩余的一线城市挣扎，不如到二线城市发展。
一直以来，像北京、上海、广州、深圳这样的一线城市都是企业的招聘热点，也是求职者的追捧热门。然而，这一情况在2010年有所变化，一家招聘网站 发布的数据显示，四城市发布的职位数占总发布量的比重相较去年有所下降，而杭州、武汉、沈阳和成都等城市的人才缺口正在扩大。职场专家分析认为，这是因为 越来越多的企业正在较发达的二线城市扩张生产、销售和服务分支。
某网站作了一个“今年三月，去不去一线城市工作”的调查，结果有47%的人选择去非一线城市找工作。在一部分求职者眼中，一线城市代表着生存压力、 竞争残酷、人际冷漠、环境污染，他们选择回归二线城市，享受二线城市相对较好的工作与生活环境。
大学生找工如“候鸟”在错位中寻找机会
一线城市
在大学生招聘会现场，常常能见到这样的场景：一方面是大量外地高校的学子涌向广州找工，另一方面是广州本地高校的学生到珠三角二线城市揾工。
二线城市
大学生找工也像“候鸟”一样。一份针对大学生异地求职的调查中显示，京、沪、穗已经不再是大学生们绝对的选择，很多人把长三角、中西部等城市作为求 职的目标。成都、重庆、南京、杭州等城市成为求职的热门城市。
学生：找工压力还是很大
在日前举行的大学城文科专场招聘会上，一家科技公司一口气招聘应用开发工程师20人，产品开发工程师10人。记者看到，软件工程师、测绘师、铁路工 程师等技术类岗位吸引了不少应届毕业生。
“今天准备找一份3000元左右的工作。”在某软件开发公司前，华南理工大学软件工程专业的刘同学告诉记者，他已经排了很久，虽然已经投了5份软件 工程师的岗位，但是心里还是七上八下，觉得找工作的压力还是很大。
对于技术类的工作，不少HR有自己的看法，某铁道加工企业的HR认为，传统专业比较强的综合性大学的学生在专业知识上还不够扎实，使得企业往往去知 名度不高但专业性很强的学院寻找合适人才，其次，技术工作都比较辛苦，很多应届毕业生不能吃苦却一味要求提高工资。
企业：20份简历无一满意
在大学城文科招聘会现场，广州一家研发太阳能材料的科技公司招聘技术开发助理一职，主要负责项目开发工作及现有产品的维护，要求硕士、CET6及以 上。
“虽然收到20多份简历，但是感觉还不太满意。”负责招聘的袁小姐表示，他们公司主营太阳能开发工作，是一个朝阳行业，前景好，但是这个工作需要技 术很强、有相关专业背景的同学才能胜任，以前招收中大和华工的同学比较多，但今天这两个学校的同学比较少投简历。
像袁小姐所在的高科技企业，怎样才能招到合适的人才呢？袁小姐表示，网投中收到的高学历的人才比较少，很多人网投到他们公司，甚至不是自己的意愿， 只是网络按照他的要求，帮助他投的。在技术岗位，他们一般都会到校园招聘中找人才。
学生：家乡找工更容易
毕业于湛江海洋大学的张小纯很迟才来到招聘会的现场，他坦言不是不想早一点来，只是几次参加招聘会的经历实在让他没有更多的信心。
“我们全班40多人，有5个同学南下广州找工作，因为朋友都说广东找工作非常简单，需求量很大。”来自湖北的徐钊，是三峡大学计算机专业本科应届 生。来到广州后，他发现理想和现实仍有很大的差距。
徐钊以为广东电子技术方面的企业比较多，但半个月了，几个同伴都没有找到合适的工作。徐钊觉得挺无奈，听说最近广东用工荒，我们找工作怎么还是那么 难？徐钊的同学中已经有8个在家乡找到工作了。家乡也有相关的岗位，但年轻的徐钊说一定要出来闯荡，见见世面。对于珠三角二线城市，徐钊并不排斥，他说， “假如合适的，我也会前往。”
企业：招不到本地生源
在大学城文科招聘会现场，记者看到很多佛山、东莞、惠州等二线城市的招聘企业。对于他们来说，二线城市的招聘情况又是如何呢？
东莞市某贸易有限公司HR说，他们企业打算招聘20人，一上午已经收到了50多份简历，但奇怪的是，在这些简历中没有一份籍贯是东莞的学生的简历。
“往年也很少收到东莞同学的简历。”该贸易公司的HR向记者表示，往年招收的高级人才，往往是工作一两年之后学会技术就离开了，应届生刚出来工作， 会错误地认为大城市的大公司资源比较多，到他们公司学会技术了就离开，根本没有从自身实际出发。现在为了解决人才紧缺的问题，他们公司会通过人才市场、校 园招聘等各种方式来“网罗”人才。
