护工紧缺“身价”涨
春节前后，我市天气多变，致使一些本来患有慢性疾病或体质较为虚弱的老人，出现旧病复发或病情加重的情况。这段时间，因突发病住院的老人数量增加，医院护工需求量加大。
在市直某卫生事业单位工作的蒋女士说，今年春节前后护工特别不好找。去年下半年，她80余岁的老母亲患病住院，她与哥哥共同请了一位50多岁的农村妇女到医院当护工，日夜陪伴并服侍蒋女士的母亲，每月工资1800元。但是在年前5天，护工就请假回家过年，并表示3月中旬才能回来。春节“黄金周”过后，蒋女士数次打电话给这位护工，并承诺要将月工资涨到2000元，可这位护工至今仍未到达。想另请一位新护工，一时又找不到合适的。不少家政公司也表示，今年出来当护工的人明显少于往年。
采访中，一位来自华安农村的女护工告诉记者，她到市区当护工已经有近10个年头了，工资从起初的约400元，慢慢提升到现在的将近2000元。虽然当护工比较苦、累、脏，但收入却较为可观。这几年，她靠自己进城当护工，不仅不用向子女要钱，还经常寄些钱回去供几个孙子、孙女上学。
护工队伍待规范
记者采访了解到，目前当护工的人基本是较为偏远农村的中、老年人。护工队伍已逐渐成为“夕阳”行业，而且多数属于就业“游击队”。除了市医院等试点单位外，护工们基本没有经过专业的培训，人员素质参差不齐。不少人士表示，护工队伍需要规范。
据市区某家政公司的负责人瞿焰介绍，护工队伍的工作较为特殊，需要受到相应的规范与管理。瞿焰还表示，由于护工行业门槛低，从事该行业的人员流动性较强，需求又日益加大，护工队伍整体素质不够高可能出现隐患。芗城医院的一位老护士也表示，从事该行业时间较长的护工，一些简单的护理工作已基本学会。一些刚入道的护工，文化程度低的充其量只能当陪护，甚至还可能会出现帮倒忙等现象。采访中，不少人建议，政府有关部门应关注并扶持该行业，对其进行合理的规范管理。
■记者卢子能实习生王宗良
