一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。
二是永久式招聘：广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。
三是单线式招聘：联系方式模糊，或仅有手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。
四是垃圾式招聘：招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅，或贴在人才市场的外墙借光者，大多是为了捞取不菲报名费。
五是“上岗前先缴费培训”。一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先付费参加培训，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
六是无收入招聘：一些服装店、小门面店长年在门口竖着刚印的“急聘”字样，可能是真要人，不过却无工资，需要靠揽钱提成，自己给自己发工资。
七是拔高式招聘：打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。
八是错位式招聘：公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多是公司行广告之实。
